早々と2012年度の新卒採用が始動した。

一方
2011年度の追加採用
2011年度今からスタートの企業も多数

2011年度優秀層と言われる学生はほぼ採りきられた感がある。
勿論、存在はしているだろうが。

2011年度、ここからの採用は更に難易度が増す。
二極化が顕著になってきた学生。
優秀層は順に採用されていき、
もう一極が多数残るマーケットになっていくからです。

ターゲットに出会うまで、相当の時間がかかる。
サイトなどの顕在化されたコストは下がるが
時間的コストは明らかに肥大し、結果的に相当なコストがかかる。

予算を考える時には時間的コストを考えることも重要。

その時間的時間的コストを一元に担ってくれるのが

・新卒紹介会社
・アウトソーシング会社です。

上記サービスはターゲットを炙り出してくれます。
よって大幅に時間的コストを削減してくれます。

サイトやサイトのオプションに目が眩んで
集めることにお金を使わないこと。