7月になりました。

まさに12年度新卒採用の計画の時期です。

12年度は

①費用対効果UP
とにかくコスト減


②効率化
母集団からターゲットの絞込み

大きく分けてこの2つの方向性で進むと予想します
結果重点ポイントは集めた後のブランディング。

しかし気をつけてください。
新卒市場は簡単に上にも下にも振れます。

十分に予算は確保しておいて下さい。

代行業務・アウトソージング・採用代行を
利用しながら12年度も乗り切りましょう。