新卒紹介

非常に難しい。。。

中途の紹介と違い、スペックがない。

よって使い方は

以下の３つに分れます。

①少人数採用だが新卒採用を継続したい。

②採用予定人数の絶対人数が不足している。

③一般的に優秀と言われる新卒を採用期後半に採用する。

以上。

これには絶対条件がある。

採用単価が50万以上であること

営業担当が人物要件を深く理解していること

この条件が揃わないと

なかなか利用には至らない。

しかし、やり方によっては

その他利用価値がある。

紹介会社が企画するマッチングイベントだ。

学生の志望度は

さほど高くないが、確実にスクリーニングがされている

最低条件はクリアされている学生が来ている事だ。

紹介は高いからなど

食わず嫌いの人事担当者がいるなら

一度お試しを

新たな採用手法が発見できるかも。。。