新卒採用は数ある採用の中でも

特殊です。

特殊性は

採用の『手法』もさることながら

『戦略的』な要素が含まれていることです。

しかし

トレンドに流され

なんとなく新卒を採用しているところが

多く見受けられます。

それは手法にも影響しているような

気がしています。

媒体などは顕著なもので

媒体を出したら

集まった、集まらないの議論

それに終始する。

媒体会社も

値段、集まりますよー

なんて事を売りに営業をする。。。。

そもそもの議論なんて

されることも無く。

このままだと媒体の価値がなくなりますよ！

って言いたくなっちゃいます。

新卒採用は

ハード面を揃えればＯＫではないのです。

戦略的な要素が絡んでるからこそ

ソフト面が必要なのです。

過度の値引き合戦に力を注ぐくらいなら

もう一度原点に立ち返って

その企業は何故新卒採用をするのか？

それを担当の方と一緒に考える事に

力を注ぐ方が互いに有意義です。

そんな新卒採用にしませんか？