選考フローの中で

必ずと言っていいほど登場する

適性検査

皆さんはどうのように活用していますか？

各社それぞれお考えがあるようですが

みなさんはどうでしょう？

個人の志向性、資質を見極める！

理想論の枠をこえないですなぁ。

なんで、私はあくまでも統計的に使うべきではないか

なんて事をいつも思う。

そのように使う目的を明確にすれば

適性検査の有効性は多種多様に出てきます。

しかし、統計的に見るためには

数を受けてもらわないと

統計が取れない。

数を受けようとすると

コストがかかる。。。

手間がかかる。。。

そう考えると適性の必須条件は

１　コストが安く（格安価格）

２　Ｗｅｂ受験

これに限る！これをクリアーしている

適性検査をまずは探して

そこから中身を吟味すればいい。