この買い手市場で

採用の効率化が叫ばれています。

効率化が安易になった割には

昔のやり方、考え方から抜け出せない

企業を多々見受けます。

例えば、説明会参加人数

出席率がどうのこうの、その為の動機形成がどうのこうの

その結果が志望度なんて話まで膨れ上がり

2年前の集まらない時代の話がまだ聞こえます。

今回はあえて説明会の話にフォーカスすると

そもそも50万人もいる学生の中から

若干名の学生に内定を出すんですよね。

説明会の目的は何にしますか？

勿論サイト上の興味付けは重要です。

その次の話です。

着席数＝絶対数ではないですか。

出席率なんかではないはずです。

絶対数＝参加数

参加するという子は学生の意思をもって参加した子です。

興味を持ち参加した子です。

自社に興味を持った学生を会社説明会に何人呼びたいのか。

この1点に尽きるはずです

500名呼びたいなら、600名の着席数を用意すれば

500名の絶対数は確保できるのです。説明会の目標の指標は

率ではなく絶対数です。

説明会の目的は何人呼びたいかです。

採用の効率化