4月を迎え

電車を乗っても、社内でも

真新しいスーツを着たフレッシュマン達を目にします。

この時期を迎えるといつも5年後の彼らにワクワクしてしまいます。


こんな事を思うようになったのは

自分が新卒の部下を持ったことに遡ります。

最初は新卒の部下を持つのが嫌で嫌で。。。

（勿論自分の新卒時代なんてものは忘れました）

何を言っても理解しないし

何をやってもどんくさいし

面倒臭いの一言。

そんな事を思いながら毎年のように

新卒を受け入れていました。


そんなこんなで

5年が経ち、

年度の予算を立ての時、ふと気付きました。

なんと売上目標の7割が新卒で採用した子達で担ってるとは！

その当時の売上なんで、年間50億を新卒達で35億。。。。

まあ入社5年未満の子で35億も持たせるほど商材がよかったって

のもありますが。

その時、思いました。

今楽して中途を採るか

今苦労して将来の為の新卒を採るか

答えは簡単でした。新卒だと。

今の採用コンサルに繋がる出来事であったことは確かです。


採用コンサル