2010年度の求人倍率は1.62倍って本当？？

関西の某有名私立大学でも

内定率は7割前後だそうだ。

意図的に数値を動かしているような。。。。考えすぎか・・・

求職人数が間違っているか、求人数が間違っているか。

もし両者数値が正確なものであれば

理由は１つだろう。

採用予定人数を満たすほどのターゲットの学生がいなかった。

言い換えればよい学生がいれば採用していた。と言うことになるだろう。

ここからも学生の二極化が顕著に証明されていることになる。

こうなると企業は優秀な学生を採ろうと

さらに早期化が加速する。

ということは、採用競合が短期的に犇く市場になることは間違いない。

企業の採用担当は更に頭を悩ます事になるだろう。


では12年度は採用活動をどこを意識して進めていくか
下記3点が採用成功を導く不可避要件となるだろう。

・ターゲットを呼び込むプロモーション

・コミュニケーションターゲットをいち早く絞りこむ
　効率化を意識した母集団形成。

・ブランディングを意識した選考フロー。

この3点のコンサル ティングを重視した採用設計を是非考えてください。