『今から採用を考えている』

昨日、お客様から相談が入った。

今から採用を考えているパターンは２つ

①追加採用

②本年度初めての採用


このお客さまは①のパターンだ

通常、ターゲットレベルを下げて
人数を補充するパターンなのだが

今回はターゲットレベルを維持、
それ以上を目指すとの事だ。


この場合、
今までと同じ母集団形成
採用フローであれば必ず失敗する。

もっと言うなら
同サイトで再度採用活動は避けた方がいい。
時間の無駄に終わる可能性がある。

ターゲットレベルを維持するという事は
少なくとも最終面接不合格者以上のレベルを
採用するという事だから

説明会以降の選考希望者は全て対象外となる
よってサイト内ではそうとう確率は低くなり

コミュニケーション接点を持たなかった
自社エントリー学生にアプローチを
なんて考える方もいらっしゃるかもしれないが

すでに他社で内定を得ていることは容易に想像できる。

結果、必要なのは違う窓口を探したほうが
早いと言うことだ。

大学から直接紹介をうける。
特に口座をあけたい大学に訪問。これに限る。
求人票を勿論必須事項。

万が一、今よりも低いレベルの学生を
採用せざる得なかった時

次年度の役に立つ付加価値がついてくる。