この言葉を初めて聞いたのはいつだったか。。。

おそらく、就職氷河期後。

派遣という働き方やフリーターなどが

社会問題となった頃だっただろうか。。

その頃の状況と現在の状況では大きく違う。

昔は派遣という働き方もあるんだと

雇用される側のニーズから派生したものだったかもしれない。

今は企業側のニーズからくる雇用形態ではないか。

学生は安定志向、企業は雇用リスクに敏感

ミスマッチなこの互いのニーズをマッチングさせるのは

なにものでもない、この不況だ。

皮肉なものだ。。。

しかし、私自身この雇用形態に否定的ではない。

紹介予定派遣という雇用形態の本質を

企業も学生も考え、

派遣の延長線上にない事を理解すれば

互いに満足度が高いものではないかと考える。

学生側の目線から言えば

安定とはいつの安定を言うのか

今の安定か、数十年続く就業の安定か

今の安定欲しさに就職しても結局辞めれば

安定なんて程遠い生活になる。

将来長い期間就業できる理由は１つ

自分にあった就職だ。

その為に紹介予定派遣は非常に有効的な手段と考えて

問題ないだろう。

企業側も是非活用して頂きたい。

数回の面接でミスマッチを完全に防ぐことは困難であることは

周知の事実。

お互いの試験期間もいいと思う。

しかし、あくまでも紹介予定であることを忘れてはいけない。

通常の正規社員と同じように理念の共有、教育など

実施しなければ、紹介予定派遣という雇用形態は意味をなさない。

なぜならば、将来の正式な雇い入れを目的にしているからだ。

学生も企業もただの有期雇用として考えず、

本来の目的を忘れずに利用すれば

通常採用よりもいい結果が待っていると思う。

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