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採用アウトソーシング
新卒ではメジャーなツールである。
季節採用である新卒採用は
年間通して、業務はあるものの
作業が集中するのは
1月~4月が一般的である。
特に煩雑で手間がかかる業務が
サイト管理と学生と面接官の日程調整業務。
この手の『作業』を請け負うのが
採用アウトソーシング会社
又は
派遣社員
この2つの手段には長所、短所がある。
採用アウトソーシング会社に委託する場合の
長所はサイト管理に長けていること
=わざわざ毎年毎年教える必要がない。
人材派遣の長所は
=教える手間は掛かるが、近くにいるからこそできる
『ちょっとこれやっといて』という気軽に用事を頼めることである。
採用アウトソーシング会社を利用する特徴は
新卒採用に慣れている会社で業務詳細を把握している会社
或いは
初めての新卒採用をする会社
人材会社を利用する会社の特徴は
業務が整理できていない会社=なんとなく採用をしている会社が
多いように見受けられる。
勿論共通して言えるの年間、一時的問わず人手不足。
またアウトソーシングを使うメリットは他にもある。
業務整理が出来ることだ
手間=時間的コストも計算できる。
その他の付加価値については各採用アウトソーシング
まちまち。
少なくとも何をしているかよくわからないアウトソーシング会社には
要注意です。
新卒ではメジャーなツールである。
季節採用である新卒採用は
年間通して、業務はあるものの
作業が集中するのは
1月~4月が一般的である。
特に煩雑で手間がかかる業務が
サイト管理と学生と面接官の日程調整業務。
この手の『作業』を請け負うのが
採用アウトソーシング会社
又は
派遣社員
この2つの手段には長所、短所がある。
採用アウトソーシング会社に委託する場合の
長所はサイト管理に長けていること
=わざわざ毎年毎年教える必要がない。
人材派遣の長所は
=教える手間は掛かるが、近くにいるからこそできる
『ちょっとこれやっといて』という気軽に用事を頼めることである。
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新卒採用に慣れている会社で業務詳細を把握している会社
或いは
初めての新卒採用をする会社
人材会社を利用する会社の特徴は
業務が整理できていない会社=なんとなく採用をしている会社が
多いように見受けられる。
勿論共通して言えるの年間、一時的問わず人手不足。
またアウトソーシングを使うメリットは他にもある。
業務整理が出来ることだ
手間=時間的コストも計算できる。
その他の付加価値については各採用アウトソーシング
まちまち。
少なくとも何をしているかよくわからないアウトソーシング会社には
要注意です。
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