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採用アウトソーシング

新卒ではメジャーなツールである。

季節採用である新卒採用は

年間通して、業務はあるものの

作業が集中するのは

1月~4月が一般的である。

特に煩雑で手間がかかる業務が

サイト管理と学生と面接官の日程調整業務。

この手の『作業』を請け負うのが

採用アウトソーシング会社

又は

派遣社員

この2つの手段には長所、短所がある。

採用アウトソーシング会社に委託する場合の

長所はサイト管理に長けていること

=わざわざ毎年毎年教える必要がない。

人材派遣の長所は

=教える手間は掛かるが、近くにいるからこそできる

『ちょっとこれやっといて』という気軽に用事を頼めることである。

採用アウトソーシング会社を利用する特徴は

新卒採用に慣れている会社で業務詳細を把握している会社

或いは

初めての新卒採用をする会社

人材会社を利用する会社の特徴は

業務が整理できていない会社=なんとなく採用をしている会社が

多いように見受けられる。

勿論共通して言えるの年間、一時的問わず人手不足。

またアウトソーシングを使うメリットは他にもある。

業務整理が出来ることだ

手間=時間的コストも計算できる。

その他の付加価値については各採用アウトソーシング

まちまち。

少なくとも何をしているかよくわからないアウトソーシング会社には

要注意です。









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